TFM公司坚信，性别多样性是企业持续竞争力的重要组成部分，也是推动区域社会稳定与包容发展的基础。每年三月，TFM都会在全公司范围内推出“女性月”特别活动，围绕国际妇女节，组织系列专题活动。今年，公司还为女性月制作了女性主题的TFM内部通讯专刊，在营区内多个公共区域发放，进一步扩大宣传覆盖面，促进公司内的性别平等意识。

在妇女节庆典上，公司邀请了来自中刚两国的女性员工分享职业发展经历。各部门也设立了展台，集中展示女性在不同业务板块的专业成就。此外还开展了多场视频纪实展示与小组讨论，多角度呈现TFM女性员工的职业风采。人力资源总监Ivan Kalonda先生表示：“在TFM，必发88坚信，能力无关性别。”他介绍，公司正在ESG原则指导下，持续推动妇女委员会建设，完善工作与家庭平衡机制，让性别平等在公司治理中落地生根。这番掷地有声的话语，引发现场经久不息的掌声。

TFM深知，构建性别平等的根基离不开顶层设计与制度保障。

自2023年起，公司就设立了妇女委员会，旨在促进妇女的发展并保护她们的权利，为妇女提供一个平台来讨论与她们有关的问题。两年来，妇女委员会开展了一系列活动，包括性别平等政策培训，乳腺癌防治意识培训，商业计划培训，妇女月中小企业发展主题活动等。为圆满收官“女性月”，TFM妇女委员会还于2025年3月26日在Mikuba营地足球场组织了一场别开生面的趣味女子运动会。

TFM于2024年对《性别平等政策》进行完善，涵盖了反歧视、反性骚扰、同工同酬、女性职业发展等等多个维度。同时，公司对各级管理人员开展了性别议题的相关培训。不仅为女性员工提供了权利保障，也构建了组织层面系统推动性别平等的基础。此外，TFM积极支持刚果（金）矿业女性协会，助力打破行业内对女性的结构性障碍，推动性别因素纳入国家矿业发展战略。

教育，是最深远的赋权。TFM将教育作为促进性别平等的基础工程。从管理层到矿区，从课堂到社区，TFM正在构建一个完整的女性赋能体系。

在企业内部，TFM设立多类培训课程，涵盖性别意识、领导力建设、健康管理、创业技能等内容，深化女性员工职业技能与管理能力，助力她们成长为职场中的 “引领者”。在周边社区, TFM每年向本地学生提供就读Mutoshi技术学校的奖学金，2024年共有50人受益，其中18名为出类拔萃的女学生； TFM还支持8个本地女性合作社开展创业活动，为她们举办了多场能力建设培训，鼓励社区女性提升参与社区经济活动的能力。

今年，为迎接国际妇女节，TFM联合妇女委员会、科学女性网络组织，在丰谷鲁美镇举办了盛况空前的“科学女性日”活动，通过组织职业参观、女性从业者经验分享、技能展览等形式，鼓励年轻女孩选择科学、技术、工程、数学（STEM）等专业方向。近两百名师生与女性科学家共聚会场，聆听从奖学金获得者成长为TFM员工的Dorcas Kutemba的励志故事。当TFM女机械师Jolie Azanga现场拆解起发动机，当TFM地质学家Gaelle Mambanda展示矿样分析，年轻女孩们眼中闪烁起憧憬未来的光芒。两周后，作为“科学女性日”活动的后续，TFM还组织了卢本巴希Galaxie中学39名即将毕业的学生实地参观矿区，TFM地质工程师兼科学女性网络主席Nahomie Tshikadi女士亲自带领学生们领略了矿区的壮丽，让学生们在实践中看到女性在科学领域的广阔可能。

三月女性月，既是庆祝，更是承诺。真正的性别平等不应局限于一月一节的表态，而应贯穿在企业运作的每一天中。在TFM，性别平等不是一个终点，而是一段旅程。TFM将继续推进性别平等实践，拓展女性在管理、技术、社区发展等领域的参与路径，提升女性在组织和社会中的能见度与影响力，促进联合国可持续发展目标之五“女性赋权”的实现。